지난 수십 년 동안 작업장 사고 발생률이 감소했으며 오늘날의 근로자는 이전 세대보다 훨씬 더 안전하고 보호를 받고 있습니다. 그러나 많은 리스크가 남아 있고, 업무 환경의 변화와 새로운 직업 및 진로의 발전으로 인해 새로운 문제도 발생하기 시작했습니다. 다행히도 위험을 완화하고 귀하와 사무실에 있는 모든 사람이 안전하고 건강하게 지낼 수 있는 방법이 있습니다.
위험 평가
정기적으로 의사를 방문하면 치료가 어려워지고 예후가 나빠지기 전에 만성 질환을 조기에 발견할 수 있는 것과 마찬가지로 정기적으로 위험 평가를 실행하면 사고를 예방할 수 있습니다. 이러한 유형의 감사 중에는 전체 작업장, 모든 직원 및 그들이 수행하는 업무의 전체 범위를 고려해야 합니다.
임산부, 최신 기술 개발에 익숙하지 않은 노년층 직원, 교육이 부족하거나 실무 경험이 없는 젊은 직원, 장애가 있는 직원을 포함한 특정 인구 통계는 부상 위험이 높고 일이 필요한 경우가 많습니다. 각자의 필요에 맞춰진 환경.
다른 사람의 과실로 인해 직장에서 부상을 입었다면 변호사와 상담하고 보상 청구. 귀하는 귀하가 받을 자격이 있는 최대 금액을 받을 수 있는 기회를 갖게 되며, 이는 귀하의 회복 과정에 도움이 될 수 있습니다. 위험 중 하나는 일관된 위험 평가가 부족하거나 잠재적인 위협을 심각하게 받아들이지 않는다는 것입니다.
업무에 적합한 장비나 교육을 받지 못한 것도 과실로 간주됩니다. 감사를 직접 실행해야 하는 경우 모든 직원과 대화해야 한다는 점을 기억하세요. 그들은 매일 업무를 수행하기 때문에 자신의 업무에 대해 더 깊이 이해하고 있습니다.
그들의 의견을 묻는 것은 새로운 통찰력을 제공할 것이며 생명을 위험에 빠뜨릴 수 있는 심각한 불규칙성을 발견하는 데 필요한 것일 수도 있습니다.
지속적인 교육
신입사원이 적절한 교육을 받아야 하는 것은 당연한 일입니다. 그들이 당신의 업무 분야에 익숙하지 않다면 교육은 더욱 철저해야 하지만 이전에 같은 분야에서 일해 본 사람들이라도 이를 알아야 합니다. 결국, 회사마다 상황이 다르며, 사소하고 사소해 보이는 것들이 큰 차이를 만들 수 있습니다.
그러나 훈련과 학습은 여기서 멈출 수 없습니다. 수년간 함께 일한 직원이라도 등록해야 합니다. 훈련 프로그램회사 또는 다른 시설에서 호스팅됩니다.
목표는 오래된 지식을 복습하고 새로운 장비와 표준에 익숙해지는 것입니다. 기술이 빠르게 발전함에 따라 직원들은 업무를 원활하게 운영하는 데 필요한 것이 무엇인지 배워야 합니다. 혁신을 따라간다는 것은 사고와 부상의 위험이 훨씬 줄어든다는 것을 의미합니다.
더 많은 근로자
직원이 과로하고 지칠 때 사고가 발생할 가능성이 더 높습니다. 많은 사업주들이 비용 절감을 위해 사용하는 것은 근본적으로 비윤리적인 관행입니다. 그러나 회사가 발전하고 업무량이 증가하면 기존 직원의 부담을 덜기 위해 더 많은 사람을 고용해야 합니다. 사람들이 너무 많이 일하면 고품질 결과를 제공할 가능성도 낮아집니다. 생산성은 떨어지거나 정체될 것이며 계속해서 이익을 얻는 대신 정체되거나 하락 추세를 시작할 것입니다.
귀하가 고용하는 근로자는 특정 역할 내에서 운영할 수 있는 라이선스를 받아야 합니다. 누군가가 해당 작업을 처리할 자격이 없으면 자신뿐만 아니라 동료, 극단적인 경우 회사 전체에 위험이 됩니다. 팀의 규모가 충분히 크면 스트레스 증가 및 탈진과 같은 심리적 문제를 피할 수 있으며, 이는 결과적으로 문제를 악화시키는 결근 수준이 높아질 수 있습니다.
웰빙
직장에서의 높은 수준의 스트레스는 귀하가 활동하는 업계에 비해 낮은 성과, 높은 불안 수준 및 높은 이직률로 이어집니다. 또한 직원이 자신의 신체 건강을 더욱 소홀히 하게 하여 더 큰 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 웰빙 트레이닝 이러한 위험을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
팀의 모든 구성원은 자신의 역할에 따라 관련 안전 및 보건 지침을 받아야 합니다. 가장 까다로운 작업을 수행하는 사람들은 자신의 필요에 맞게 특별히 선별된 방법을 받아야 합니다.
사람들은 스트레스가 많은 환경에 대해 서로 다른 필요와 반응을 가지고 있습니다. 일부에게는 보다 유연한 프로그램이나 원격 근무 방식이 가장 좋을 수 있습니다. 모든 직원은 일과 삶의 적절한 균형을 유지하고 업무에 하루의 대부분을 소비하지 않거나 지속적으로 초과 근무를 해야 하는지 확인하기를 원합니다.
부모나 보호자인 사람들도 지원을 받아야 합니다. 끊임없는 걱정과 불안이 끊임없이 마음에 남아 있지 않기 때문에 근로자는 자신의 업무에 더 많은 동기를 부여하고 참여하게 될 것입니다.
물론 스트레스 해소 활동과 루틴을 구현할 수도 있습니다. 규칙적인 휴식을 취하면 집중력과 집중력이 향상된다는 것은 잘 알려져 있습니다. 가능하다면 사무실 건물에 체육관을 마련해야 합니다. 그곳에서 직원들은 책상에 앉아 몇 시간을 보낸 후 약간의 운동을 할 수 있습니다. 작은 공원이나 정원과 같은 녹지 공간도 생명의 은인이 될 수 있습니다. 자연 속의 시간은 정신 건강과 웰빙에 유익한 영향을 미치는 것으로 입증되었기 때문입니다.
응답
모든 것을 정리한 후에도 작업장 사고는 여전히 발생할 수 있습니다. 그런 일이 일어났을 때 어떻게 대처하시나요? 가장 먼저 해야 할 일은 부상이 경미해 보이더라도 의사를 찾아가는 것입니다. 일부 사고는 몇 시간 또는 심지어 며칠이 지난 후에야 징후가 나타나기 시작하는 내부 손상을 유발합니다. 후회하는 것보다 안전한 것이 낫습니다. 보상을 받으려면 가능한 한 빨리 관리자나 감독자에게도 알려야 합니다.
사고에 대해 회사에 알리는 것은 상황에 대한 조사가 있을 것이고 오작동했거나 순서대로 되지 않은 모든 것이 바로잡힐 것이기 때문에 다른 근로자를 보호하는 것이기도 합니다. 사고도 공식적으로 기록되어야 합니다. 마지막으로, 직장에 복귀하기 전에 제대로 회복하는 데 필요한 만큼의 시간을 투자해야 합니다. 그렇지 않으면 다시 부상을 입거나 건강 피해가 악화될 위험이 있습니다.
직장 내 사고는 바람직하지 않은 사건이지만 불행하게도 여전히 발생하고 있습니다. 이들 중 하나의 피해자가 된다면, 빠른 회복을 위해 주저하지 말고 의료 및 법률 분야 전문가에게 도움을 요청하세요. 그리고 위험을 완화할 수 있는 모든 예방 조치를 구현하는 것을 잊지 마십시오.